问：劳动合同适用的主体是哪些？
答：用人单位的主体是中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动者系中国大陆居民，外国人或港澳台人士须取得《外国人就业证》
问：用人单位聘用港澳台人士须办理哪些手续？
答：单位无须取得政府方面的许可，但应为港澳台人士申请办理《台港澳人员就业证》。
问：用人单位和员工的劳动关系是从何时开始建立的？
答：从劳动用工之日起，双方便建立了劳动关系.
问：用人单位招工时，双方都负有哪些告之的义务？
答：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
问：用人单位可否向员工收取财物或要求员工提供担保、或扣压他们的身份证明？
答：均不可以。
问：员工上班后应在多长时间内签订劳动合同？
答：自员工上班后一个月内应订立书面劳动合同
问：用人单位和员工先签订劳动合同，员工后来才去上班的，劳动关系是自合同签订时建立，还是上班之日起建立？
答：自员工上班之日起建立。
问：按劳动合同的期限分类，劳动合同分为哪三种？
答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
问：员工与用人单位连续二次订立固定期限劳动合同，第三次订立时是否应订立无固定期限劳动合同？
答：是的，但如果员工提出要求订立固定期限劳动合同的除外。与此情况相同的还有：员工在此单位连续工作满10年。
问：用人单位自用工之日起一年内不签订劳动合同的，劳动合同为哪种？
答：劳动合同视为无固定期限劳动合同。
问：劳动合同的必备条款有哪些？
答：有以下九项条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
问：劳动合同的约定条款有哪些？
答：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
问：劳动合同对劳动报酬未作约定怎么办？
答：先协商，协商不成按集体合同，无集体合同，则被告同工同酬。
问：劳动合同的试用期为多长时间？
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
问：员工在公司第二次连续签订劳动合同时，能否约定试用期？
答：不可以。
问：以完成一定任务为劳动期限的或劳动合同期限为三个月以下的，试用期为多长时间？
答：不得约定试用期。
问：试用期是否包含在劳动合同期内？
答：是的。
问：只约定了试用期的劳动合同是否符合法律规定？
答：符合法律规定，但试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
问：法律对试用期的工资标准有无规定？
答：有的，试用期内工资不得低于合同中约定工资的80%。
问：用人单位在试用期解除劳动合同，是否要向员工说明理由？
答：是的，需要说明理由。
问：试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同吗？
答：不可以，用人单位只有在下列情况下才能解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
问：哪种情况下用人单位可以与员工约定服务期？
答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。
问：哪种情况下可以约定违约金？
答：在约定了服务期或竞业限制条款时，单位可以同员工约定违约金。
问：法律对违约金有无限制？
答：违反了服务期的违约金不得高于培训费用。
问：服务期长于劳动合同期的，应如何处理？
答：用人单位要求员工延长劳动合同期限的，员工应予以延长。
问：竞业限制条款的期限为多长？
答：最多不超过二年。
问：哪些人适用竞业限制条款？
答：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
问：竞业限制适用于哪些地区？
答：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
问：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？
答：无效。
问：劳动合同无效时，用人单位是否需要向员工支付劳动报酬，劳动报酬应如何计算？
答：应向员工支付劳动报酬，劳动报酬参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
问：用人单位拖欠劳动报酬时，员工可以采取哪些措施？
答：向法院申请支付令。
问：劳动者提前解除合同，应提前多长时间通知用人单位？
答：30天。
问：员工在试用期可以随意解除劳动合同吗？
答：是的，但员工应提前3天向用人单位提出。
问：哪些情况下，员工无须告之即可解除劳动合同？
答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
问：用人单位想解除劳动合同，一定要提前30天通知员工吗？
答：分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同；另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
问：女职工在“三期”内，用人单位一定不得解除劳动合同吗？
答：不是的，在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
问：经济补偿的标准是什么？
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工工资高于平均工资三倍的，以三倍计。
问：劳动者档案和社会保险关系转移手续应在何时办理？
答：在合同解除后15天内。
问：经济补偿应在何时支付？
答：在办理完工作交接时支付给员工。
问：劳动合同至少保管多少年？
答：二年。
问：劳务派遣公司的注册资金至少为多少？
答：至少为50万元人民币。
问：劳务派遣公司同被派遣人签订合同期限有无限制？
答：至少为二年的固定期限劳动合同。
问：被派遣者工资由谁支付？
答：由派遣公司支付，被派遣人无工作期间，由派遣公司支付最低工资。
问：劳务派遣一般适用于哪些工作岗位？
答：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
问：用人单位可否向自己的子公司派遣员工？
答：不可以。
问：计时工可否约定试用期？
答：不可以。
问：计时工制，一方可随时通知对方解除劳动合同，用人单位是否要支付经济补偿？
答：不需要。
问：计时工报酬何时支付？
答：最长15天支付一次。
